La reflexión teórica y científicamente fundada que guía esta obra muestra que el tipo de trabajo, la forma en que las empresas se organizan, las perspectivas de carrera dentro de ellas y las exigencias de las organizaciones están totalmente enfrentadas con la perspectiva de mejorar los equilibrios trabajo-vida; por las exigencias habituales de horas de dedicación ilimitadas o porque se espera que los gestores demuestren un compromiso total, priorizando el empleo sobre las responsabilidades domésticas y familiares.