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Principio de igualdad y no...

Principio de igualdad y no discriminación laboral: revisión normativa y de la jurisprudencia de las altas cortes

Universidad Externado de Colombia
  • Año de edición 2017
COP $ 49.000
COP $ 37.000 24% de descuento

El objetivo de la presente investigación es desarrollar un instrumento de consulta que permita determinar el alcance del principio de igualdad y no discriminación en las condiciones de trabajo y empleo, mediante el análisis de los diferentes instrumentos jurídicos que regulan la materia y la jurisprudencia de las tres altas Cortes colombianas, en el período 2002 a 2016.

El objetivo de la presente investigación es desarrollar un instrumento de consulta que permita determinar el alcance del principio de igualdad y no discriminación en las condiciones de trabajo y empleo, mediante el análisis de los diferentes instrumentos jurídicos que regulan la materia y la jurisprudencia de las tres altas Cortes colombianas, en el período 2002 a 2016.
  • Formato
    Ebook
  • Estado
    Nuevo
  • Isbn
    9789587728347
  • Peso
    1.5 MB
  • Número de páginas
    263
  • Año de edición
    2017
  • Edición
    1
  • Encuadernación
    Rústica
  • Idioma
    Español
  • Formato
    PDF
  • Protección
    DRM
  • Referencia
    UEX10837
  • Colección
    Investigaciones en derecho laboral
  • Código de barras
    9789587728347
PRESENTACIÓN 
 
CAPITULO PRIMERO 
DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIÓN
 
A.Derecho a la igualdad 
 
1.Igualdad ante la ley e igualdad material  
 
2.Discriminación y trato diferente
 
B.Prohibición de discriminación 
 
1.Concepto de discriminación
 
2.Discriminación directa e indirecta 
 
a.Discriminación directa 
 
b.Discriminación indirecta
 
3.Prohibición de discriminación y criterios sospechosos 
 
C.Consagración normativa
 
1.Legislación nacional
 
2.Instrumentos internacionales 
 
a.Bloque de constitucionalidad
 
b.Principio de igualdad en el Sistema Universal de Derechos Humanos 
 
3.Principio de igualdad en materia laboral y convenios de la OIT
 
D.Acciones afirmativas 
 
1.Concepto y evolución 
 
2.Tipos de medidas afirmativas
 
a.Medidas de concientización
 
b.Medidas de facilitación
 
c.Las medidas de trato preferencial
 
d.Medidas de retribución, recompensa o sanción positiva
 
3.Estabilidad en el empleo para ciertos sujetos como medida afirmativa
 
a.Personas en situación de discapacidad 
 
b.Aplicación de medidas afirmativas en procesos de reestructuración administrativa 
 
4. El sexo como criterio para acciones afirmativas 
 
E.Test de igualdad 
 
1.Concepto 
 
2.Juicio de igualdad de influencia europea 
 
3.Juicio de igualdad de influencia norteamericana 
 
a.Juicio leve o débil 
 
b.Juicio estricto 
 
c.Juicio intermedio 
 
4.Juicio integrado de igualdad 
 
5.Aplicación del test de igualdad a un caso concreto 
 
6.Criterios objetivos para dar un trato diferenciado 
 
CAPÍTULO SEGUNDO 
LIBERTAD DE EJERCER PROFESIÓN U OFICIO 
 
A.Título de idoneidad 
 
1.Requisitos para obtener título profesional. Requisito de acreditar el conocimiento de una segunda lengua. 
 
Grupos indígenas 
 
B. Incompatibilidades e inhabilidades 
 
CAPíTULO TERCERO 
IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO 
 
A.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos públicos 
 
1.Utilización de criterios diferentes a la certificación de estudios y a la experiencia para la selección de cargos públicos 
 
a.Edad 
 
b.Estatura 
 
c.Experiencia en zona rural 
 
d.Doble nacionalidad 
 
B.El principio de igualdad de oportunidades en el acceso a cargos privados 
 
1. Sexo 
 
2. Orientación sexual 
 
3. Instituciones religiosas 
 
C. El principio de igualdad de sexo en el acceso a cargos públicos 
 
CAPíTULO CUARTO 
IGUALDAD EN MATERIA SALARIAL Y DE PRESTAOONES SOCIALES 
 
A.Principio de equidad en la retribución 
 
B.Nivelación salarial 
 
C.Diferencias salariales entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados 
 
D.Prestaciones sociales 
 
1. Parámetros generales 
 
2. Regímenes especiales 
 
3. Primas especiales 
 
4. Prima técnica 
 
5. Régimen del magisterio 
 
6. Regímenes de altos funcionarios 
 
7. Trabajadores-contratistas 
 
8. Régimen de cesantías como criterio diferenciador 
 
CAPITULO QUINTO 
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL y NO DISCRIMINACIÓN 
 
A.Alcance del derecho de asociación sindical 
 
B.Regulación inequitativa de las condiciones de trabajo: pactos y convenciones colectivas
 
C.Actos que impiden el pleno ejercicio del derecho de asociación sindical 
 
CAPÍTULO SEXTO 
PARTICULARIDADES DE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN 
 
A.Prueba de la discriminación por materia salarial en el sector público 
 
B.Grupos clásicamente discriminados 
 
C.Prueba de la discriminación en grupos tradicionalmente discriminados 
 
10 CONCLUSIONES 
 
BIBLIOGRAFÍA 
 
Jurisprudencia 
 
Legislación, convenios, declaraciones y documentos oficiales