En esta obra, el trabajo de los investigadores se ha desarrollado en cinco ámbitos. En primer lugar, se aborda el estudio de la reforma de la Directiva 96/71/CE por parte de la Directiva (UE) 2018/957 y su trasposición en España por el Real Decreto-ley 7/2021. Dicho estudio se realiza, de forma particularizada, respecto de cada una de las tres modalidades de desplazamiento: el efectuado en el marco de un contrato de servicios, el desplazamiento intragrupo y el desplazamiento efectuado por una empresa de trabajo temporal. En segundo lugar, se analiza la interacción de las nuevas normas con otros instrumentos que regulan el desplazamiento trasnacional de trabajadores, como el Reglamento Bruselas I bis y Roma I, o los Reglamentos de coordinación de sistemas de seguridad social. Además, se ha considerado necesario comparar la Directiva 96/71/CE, tras su modificación, con otras Directivas o regulaciones europeas que persiguen una finalidad parecida, como las que regulan el desplazamiento de trabajadores en el transporte por carretera, el cabotaje marítimo y el transporte aéreo. Asociado a los objetivos anteriores, se ha estudiado la compleja cuestión de las cláusulas sociales en la contratación pública, en particular cuando tales contratas se ejecutan con trabajadores desplazados, y se han extraído conclusiones sobre los efectos de la jurisprudencia relevante del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y de la Directiva (UE) 2018/957 en las cadenas de subcontratación. En cuarto lugar, se analiza el impacto que ha tenido el Real Decreto-Ley 9/2017 en el Derecho administrativo laboral español relativo al desplazamiento de trabajadores, así como de las correlativas normas de transposición en los Estados de la Unión. En este ámbito, se ha prestado particular atención a las normas que abordan el creciente fenómeno de las "empresa buzón". Además, se aborda otra cuestión trascendental, como es el control del cumplimiento de la Directiva 96/71/CE revisada y la aplicación de sa