Los retos que ha impuesto el uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales suponen el desafío de adecuar las clásicas instituciones del derecho del trabajo a la nueva realidad. Este desafío no se limita a la discusión vigente acerca de la naturaleza jurídica del trabajo que se presta a través de plataformas digitales, sino que ahonda en la incidencia de las nuevas tecnologías en algunos de los aspectos que se consideraron de particular importancia en la relación laboral: el ejercicio de la subordinación,el derecho a la desconexión de los trabajadores, el derecho a la intimidad o el estrés laboral como factor presente en las organizaciones contemporáneas.