Esta obra pone en valor los efectos y las consecuencias que se derivan del hecho de admitir como válido un sistema en el que se permite y consiente que las empresas perciban el cumplimiento de los Derechos Humanos como una opción voluntaria. A través del análisis de informes, estudios, jurisprudencia, convenios internacionales, principios, reglas y directrices emanadas de Estados y organizaciones internacionales, este libro presenta una sólida y coherente narrativa sobre la realidad actual de las empresas y sus políticas internas que fomentan el respeto y promoción de los Derechos Humanos. Aún a pesar del desarrollo reciente y compromiso por parte de las empresas en la protección de Derechos Humanos en sus ámbitos de actuación, las compañías deben asumir la responsabilidad derivada de los impactos nocivos que el desarrollo de su actividad puede provocar en la sociedad, y aprender a gestionar la Responsabilidad Social Empresarial que se presenta como una herramienta adecuada para contribuir a la mejora del modelo productivo y, en definitiva, a la consecución de un mundo sostenible gracias a su compromiso veraz con el respeto de los Derechos Humanos de sus trabajadores, de su entorno geográfico y de las sociedades humanas en las que interactúan. El análisis contenido en este libro muestra la evolución de los Derechos Humanos en la empresa y las respuestas que se deben dar a la problemática correspondiente. Se enriquece gracias a varios artículos relacionados con la obra principal, a la exposición de ejemplos empresariales y con entrevistas a expertos en la materia por su desempeño profesional.