LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura: ·Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático. ·Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de "Pregunta y Respuesta". ·Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a "Los 10 esenciales de Aranzadi". A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. El ordenamiento jurídico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestión, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aún plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografía se da cuenta de todos ellos al hilo del análisis -práctico- del régimen jurídico de la modificación sustancial de condiciones de trabajo. A continuación, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave técnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulación temporal de empleo, e