Las Reformas Laborales de 2021-2023 han sido especialmente intensas en la materia abordada por esta obra; con raz�n se afirma en ella, por ejemplo, que �una vor�gine normativa ha influido significativamente en la contrataci�n laboral de los profesores e investigadores de las universidades p�blicas con la finalidad de reducir la temporalidad y precariedad asociada al sector�. No solo el RDL 32/2021, sino tambi�n la Ley 17/2022 y la LO 2/2023 han aportado novedades del m�ximo nivel, una parte de las cuales incluso est� a la espera de su desarrollo reglamentario. Las modalidades contractuales formativas tradicionalmente caracterizadas por la transitoriedad de la etapa formativa, combinada con el acceso al empleo, requieren de recursos normativos destinados a evitar la devaluaci�n de los objetivos de capacitaci�n. Las relaciones de las/os becarias/os quedan situadas fuera del per�metro de las relaciones laborales y, precisamente de esta caracter�stica fundamental de las becas, se derivan consecuencias de extraordinaria importancia, en particular en t�rminos de (no) reconocimiento de los derechos sociolaborales propios de la persona trabajadora.