La entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia plantea cuestiones clave para la ordenación del tiempo de trabajo en un contexto de transformación de las relaciones laborales. A pesar de lo reciente de su aprobación muchos convenios colectivos están regulando está nueva forma de prestación de servicios que plantean cuestiones tan relevantes como si se incorpora o no la perspectiva de género y, en su caso, como se hace o bien como se regula su contenido material o los derechos profesionales de las personas trabajadoras, incluida la prevención de riesgos laborales. Todas estas cuestiones son analizadas en la presente Obra, incorporando para ello la interpretación que están realizando los Tribunales de lo Social.