La práctica societaria demuestra que no son precisamente inhabituales los casos de diferencias irreconciliables entre socios que ostentan una posición paritaria. En tales supuestos, la quiebra sobrevenida desemboca habitualmente en una paralización corporativa para cuyo remedio la LSC contempla exclusivamente la disolución judicial de la sociedad. La presente monografía, después de explicar la paradoja de la infrecuente adopción de previsones estatutarias o contractuales, dedica su atención al análisis de los posibles mecanismos y estrategias contractuales que pueden ser utilizadas con provecho.