Este primer volumen para Ecuador del libro "Liderazgo masculino para la diversidad, equidad e inclusión" presenta las historias de empresarios, fundadores y altos directivos que, desde sus propias trayectorias, comparten cómo han integrado estos temas en su vida personal y en sus organizaciones. A través de testimonios genuinos, los autores, todos hombres en posiciones de liderazgo, reflexionan sobre el poder transformador de la inclusión, el cuestionamiento de patrones culturales y la posibilidad de ejercer un liderazgo más consciente y responsable. El libro hace parte de Proyecto H, iniciativa del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA que se expande a Ecuador luego de consolidarse en Colombia. En este marco, los temas DEI se abordan no como discursos aislados, sino como pilares estratégicos del gobierno corporativo. Las juntas directivas, como máximos órganos de decisión, son llamadas a integrar estos temas en su arquitectura de control, sus políticas de nominación, y su definición de propósito empresarial. Más que un conjunto de relatos, esta obra representa una nueva narrativa sobre el liderazgo masculino y su papel transformador en el cierre de brechas sociales. Una que reconoce que la equidad no será posible sin los hombres, pero sobre todo, que será más poderosa si es también gracias a ellos.