El mercado laboral contemporáneo ha configurado nuevos escenarios de trabajo, en los cuales las condiciones de los trabajadores y las características de la selección son cada vez más ambiguas e inciertas. La selección de personal se ha visto como el medio idóneo para garantizar tanto el candidato más apto para la empresa como el bienestar de los empleados. Sin embargo, son múltiples los problemas que afectan el proceso de selección: el afán productivo que coacciona a los profesionales encargados de la evaluación de los candidatos, la discriminación, prácticas lesivas e invasivas con los aspirantes, entre otros dilemas éticos que muestran la subjetividad del proceso.