El derecho de sindicalización y de huelga son los derechos colectivos más importantes dentro del derecho de asociación, garantizados por la Constitución Política de Colombia. Pero por largo tiempo estos derechos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. Esta investigación se propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la OIT, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 de 2014, acompañado con el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanada por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.